Formation sauveteur secouriste du travail SST

Elle forme des salariés à avoir deux missions dans l’entreprise :

La différence entre un salarié secouriste et un salarié SST est la formation au regard de veille préventive pour détecter une situation dangereuse dans l’entreprise.

Une formation SST dure 14h MINIMUM en sessions consécutives ou réparties sur un maximum de 3 semaines. Elle aboutit à une certification par une évaluation en fin de formation. Valable deux ans, elle nécessite un maintien actualisation des compétences bisannuelles (7h de formation) pour que le salarié conserve ses prérogatives.

Une BONNE formation SST doit respecter scrupuleusement le référentiel INRS et laisser le temps aux salariés d’assimiler l’ensemble des apprentissages, notamment des différentes techniques de secours. Aussi, une formation SST en deux sessions distinctes espacées de 3 à 5 jours maximum permet d’éviter le « gavage d’oies ».

Une BONNE formation SST doit aussi prévoir les cas spécifiques nécessitant de réfléchir et de s’entraîner à des situations de secours spécifiques au domaine de l’entreprise cliente, et donc prévoir des jours supplémentaires aux 14h de formation de base, le cas échéant.

Article L4121-1 du code du travail

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

Article R4224-16 du code du travail

En l'absence d'infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d'assurer une présence permanente, l'employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures, qui sont prises en liaison notamment avec les services de secours d'urgence extérieurs à l'entreprise, sont adaptées à la nature des risques.

Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l'agent de contrôle de l'inspection du travail.

Article R4224-15 du code du travail

Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans :

Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers.

Former des SST n’est pas une obligation. L’obligation est de justifier que l’entreprise a référencé des salariés formés au secourisme et à jour de leur formation.